如果公司故意为难人导致您自己辞职，在符合法律规定的情况下，您一般是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职与经济补偿
若公司存在故意刁难行为，如不合理增加工作任务、恶意调岗降薪、频繁安排加班且不支付合理报酬等，严重损害了您的权益，您以此为由辞职，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职的员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿通常按照您在本单位的工作年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、其他直接损失的赔偿
若公司的刁难行为给您造成了其他直接损失，如因恶意调岗导致您工作技能荒废而产生的培训费用等，您还可以要求公司赔偿相应损失。
三、实际操作建议
- 收集证据：在辞职前，尽量收集公司故意刁难的证据，如不合理的工作任务安排、调岗降薪的通知、加班记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿和其他损失赔偿。如果公司同意协商并达成一致，您可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明公司的违法行为和您的损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护您的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司存在故意刁难行为，您应及时采取行动，收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 保持冷静：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生冲突或过激行为。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
举例说明：假设您在公司工作了三年，公司突然无故将您调至一个完全不熟悉的岗位，并降低了您的薪资。您多次与公司沟通无果后，决定辞职。在这种情况下，您有权要求公司支付三个月工资的经济补偿（按照您在公司的工作年限计算），并可以要求公司赔偿因调岗导致的其他直接损失，如培训费用等。
总结与建议：公司故意为难人导致您自己辞职时，您在符合法律规定的情况下有权要求赔偿。建议您在辞职前收集足够证据，并与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。