公司无理由辞退员工，需依法支付双倍赔偿金。

当公司无理由辞退员工时，这构成了违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例说明

假设员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么：

• 经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500 × 2 = 35000元。

其他权益

除了赔偿金，员工还有权要求公司结算未支付的工资、加班费、奖金，并补缴社保和公积金。同时，对于应休未休的年休假，公司也需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

维权建议

面对无理由辞退，员工应采取以下措施维护自身权益：

1. 及时收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 尝试与公司协商，寻求和解。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 必要时，可依法向法院提起诉讼，要求公司支付相应赔偿。

综上所述，公司无理由辞退员工需承担法律责任，员工应充分了解自身权益，并采取合法途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。