无缘无故被公司辞退，您是有权获得相应赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当公司违法解除劳动合同时，需要承担相应的法律责任，向您支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定。这些条款明确了用人单位在违法解除劳动合同时应承担的法律责任。
- 赔偿原则：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 当用人单位无故辞退员工时，除了应支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿程序
- 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合理的赔偿金。友好协商是解决问题的首选方式。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：您应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现被无故辞退，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
五、举例说明
假设您在某公司工作了2年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。公司无缘无故将您辞退，那么您可获得的经济赔偿金计算如下：
- 工作年限按3年计算（2年零8个月四舍五入）。
- 月工资为6000元。
- 经济赔偿金 = 3（工作年限）× 6000（月工资）× 2 = 36000元。
六、特殊情况说明
- 代通知金：通常情况下，无缘无故辞退不属于需要支付代通知金的法定情形。但如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这并不影响您获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则同样需支付赔偿金。
法律建议：
如遇到公司无缘无故辞退的情况，建议您先与公司协商解决赔偿问题。协商不成的，可按照上述程序向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存以及正确选择维权途径都至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。