结论前置
公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权获得经济赔偿金，具体数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。此外，公司还需结清工资、加班费等应得收入，并可能涉及未休年休假工资的支付。若公司不依法支付补偿，员工可通过多种途径维护自身权益。
经济赔偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设小张在某公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资是10000元。因其工作年限满4年不满4年半，经济补偿应支付4.5个月工资。由于公司无故辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即小张能获得的赔偿金为：\(10000 \times 4.5 \times 2 = 90000\)元。
工资及福利
- 在解除劳动合同的同时，公司应结清员工的所有工资，包括加班工资、奖金、津贴补贴等应得收入。
- 若员工有未休的年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
额外情形
- 代通知金：通常情况下，无故辞退不属于需要支付代通知金的法定情形。但如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，在《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在无故辞退的情况下，这一情形通常不适用。
员工维权途径
若公司无故辞退员工且不依法支付补偿，员工可采取以下措施维护合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求按法律规定支付补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及公司无故辞退的证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 补偿方式虽一般根据工作年限确定，但具体情况可能受劳动合同、公司规章制度及当地法律法规影响。
- 在遭遇无故辞退时，建议及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
综上所述，公司无故辞退员工需承担法律责任，员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。