若上班期间受伤赔偿不到位，可通过以下途径解决：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定情况
   首先需明确是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。完成认定后，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的核心依据。若单位未配合申请工伤认定，职工可自行向社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明、事故证明等），并保留好相关证据。

2. 与用人单位协商或申请调解
   若单位承认工伤但赔偿不足，可先尝试协商解决。协商时需明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额，并要求单位出具书面赔偿方案。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的劳动争议调解组织申请调解，调解协议具有法律效力，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若调解失败或单位拒绝赔偿，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行；若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 提起民事诉讼（特殊情况）
   若用人单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇应由单位承担。若单位拒不支付，职工可直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付赔偿。此外，若受伤系因第三人侵权导致（如上下班途中发生交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需扣除重复项目）。

5. 申请工伤保险基金先行支付
   若单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿，职工可向社保部门申请工伤保险基金先行支付。需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位拒不支付证明等材料。社保部门支付后，有权向单位追偿。

关键提醒：

• 保留所有证据（如医疗记录、工资条、工伤认定书、沟通记录等），这是维权的核心依据；
  
• 赔偿项目需根据伤残等级计算（如十级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金）；
  
• 若单位未签劳动合同，可通过工资流水、工牌、同事证言等证明劳动关系。
  

如有具体细节需进一步分析（如单位是否否认工伤、赔偿项目争议等），可直接向我咨询。