发生此类情况，首先应立即报警并保护好现场，后续处理需根据受伤原因和责任划分来具体分析。以下是详细说明：

1. 立即报警并保护现场：

   • 在工作中与同事发生矛盾并受伤后，应第一时间报警。报警时，要清晰、准确地描述事件发生的地点、时间、经过以及受伤情况。
   • 同时，尽量保护好现场，不要随意移动或破坏任何可能作为证据的物品，如工具、设备、监控录像等。这有助于警方后续调查取证，明确责任。

2. 配合警方调查：

   • 报警后，要积极配合警方的调查工作。如实陈述事件经过，提供可能的目击者信息，以及任何与事件相关的证据。
   • 如果受伤情况严重，应立即就医，并保留好医疗记录、费用单据等，这些将作为后续索赔或法律诉讼的重要证据。

3. 根据受伤原因和责任划分处理：

   • 如果受伤是由于同事的故意伤害行为导致的：
     • 这可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪。警方将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
     • 在此情况下，你可以考虑向法院提起刑事附带民事诉讼，要求同事承担刑事责任的同时，赔偿你的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
   • 如果受伤是由于工作过程中的意外或同事的过失行为导致的：
     • 这可能属于工伤范畴。你需要及时向单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。
     • 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
     • 如果单位未为你缴纳工伤保险，你可以要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
   • 如果受伤是由于双方争执过程中的推搡、拉扯等行为导致的，且难以明确责任划分：
     • 这种情况下，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
     • 你可以尝试与同事或单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向法院提起民事诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 同时，你也可以考虑聘请一位有经验的律师来代理你的案件，以确保你的权益得到充分保障。

最后提醒，在工作中与同事发生矛盾时，应尽量保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。如果矛盾无法化解，应及时寻求单位或相关部门的帮助，避免事态升级导致不必要的伤害和损失。