针对您提出的“同事之间发生矛盾没有受伤报警怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当同事之间发生矛盾，即使没有造成身体上的伤害，但如果对方选择了报警，那么警方会依法进行相应的处理。不过，由于并未导致身体伤害，这种情况通常不会被视为严重的刑事案件，而是更可能被归类为治安事件或民事纠纷。
处理流程可能包括以下几个步骤：
警方介入调查：
- 警方会首先了解事情的经过，包括双方的说法、是否有目击者等。
- 警方可能会要求双方提供证据，如现场照片、视频或证人证言等。
评估事件性质：
- 根据调查结果，警方会评估事件的性质，判断是否构成违反治安管理行为。
- 如果只是普通的口角或轻微的推搡，且没有造成身体伤害，警方可能会认为这是一起民事纠纷，建议双方通过协商或调解解决。
调解或处理：
- 如果警方认为有必要进行调解，可能会组织双方进行面对面的沟通，尝试达成和解。
- 如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确各自的责任和义务。
- 如果调解不成功，或者警方认为事件性质较为严重，可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对实施不当行为的一方进行行政处罚，如警告、罚款或拘留等。但在此情况下，由于并未造成身体伤害，处罚通常会比较轻微。
法律后果说明：
- 需要强调的是，即使没有造成身体伤害，推搡或威胁等行为也可能违反治安管理法规，因此实施者可能会面临一定的法律后果。
- 同时，如果双方无法自行解决矛盾，也可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
建议：
- 在工作中，建议保持冷静和理性，避免与同事发生不必要的冲突。
- 如果发生矛盾，尽量通过沟通、协商或调解的方式解决，避免事态升级。
- 如果对方报警，应积极配合警方的调查，如实陈述事情经过，并提供相关证据。
综上所述，同事之间发生矛盾没有受伤报警后，警方会依法进行调查和处理，但通常不会构成严重的刑事案件。双方应通过沟通、协商或调解的方式解决矛盾，避免事态进一步恶化。