针对您提出的“同事之间互殴，一方有伤、一方无伤该如何处理”的问题，我会从法律程序、责任划分以及赔偿标准三个方面为您详细解答。
一、法律程序
伤情鉴定：
- 首先，有伤方的伤情需要经过专业机构进行鉴定，以确定伤情的严重程度。这是后续处理的基础，因为伤情的轻重将直接影响法律责任的判定。
公安机关介入：
- 根据伤情鉴定结果，公安机关会介入调查。如果伤情构成轻微伤，公安机关可能会进行调解；如果调解不成，或者伤情构成轻伤及以上，公安机关将依法对打人者进行处罚。
刑事责任与民事责任：
- 若伤情构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。同时，无论伤情轻重，打人者都需要对受伤方进行民事赔偿。
二、责任划分
过错程度：
- 在互殴事件中，责任划分会综合考虑双方的过错程度。如果受伤方的伤是由对方的直接攻击行为所致，且对方存在明显过错，那么对方应承担主要赔偿责任。
- 如果双方在互殴中都有过错，那么责任可能会根据双方过错的比例进行分担。例如，如果受伤方也有挑衅或攻击行为，那么其赔偿请求可能会相应减少。
正当防卫的认定：
- 在互殴情形中，一般不存在正当防卫。但如果一方的行为明显超出合理限度，导致对方受伤，即使是“互殴”背景，也可能构成犯罪。不过，这种情况需要具体案件具体分析。
三、赔偿标准
医疗费用：
- 打人者需要承担受伤方的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等实际治疗花费。
误工费：
- 如果受伤方因受伤而减少了实际收入，打人者需要按照受伤方因受伤而减少的实际收入计算误工费，并需提供相关的收入证明。
其他费用：
- 除了医疗费用和误工费外，打人者还可能需要承担受伤方的护理费、交通费等合理费用。这些费用需要根据实际情况进行计算和赔偿。
具体处理建议
及时报警：
- 发生互殴事件后，应立即报警并保护好现场。公安机关将依法进行调查和处理。
保留证据：
- 受伤方应保留好所有与伤情相关的证据，如医疗记录、费用单据等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
协商与调解：
- 在公安机关的调解下，双方可以尝试协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，同事之间互殴一方有伤一方无伤的处理方式需要依据实际伤情及双方行为的性质来确定。在处理过程中，应依法进行伤情鉴定、公安机关介入调查、划分责任并确定赔偿标准。同时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。