结论：工作中不小心误伤他人，老板让您赔偿时，您可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径。是否报警以及后续如何处理，需根据具体情况来分析。
分析说明：
报警的可行性：
- 当工作中发生误伤事件，且您认为老板的要求不合理或存在争议时，报警是一个可行的选择。警方可以介入调查，了解事情的经过，并根据实际情况出具相关证明或进行调解。
- 报警后，警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对事件进行调查处理。如果误伤行为构成违法或犯罪，警方将依法追究相关责任人的法律责任。
报警并非最佳或唯一途径：
- 内部处理：在很多情况下，工作场所的误伤事件可能更适合通过内部机制来解决。例如，您可以与老板或公司的人力资源部门进行沟通，说明情况，寻求合理的解决方案。如果公司有相关的规章制度或保险机制，也可以按照这些规定来处理。
- 劳动仲裁或诉讼：如果与老板或公司的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，证明误伤事件的发生经过以及您的责任程度，从而维护自己的合法权益。
法律责任与赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果您在工作中不小心误伤他人，且存在过错，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿的范围和金额将根据误伤事件的严重程度、受害人的损失情况以及您的责任程度等因素来确定。如果公司要求您承担全部赔偿责任，而您认为这不合理，您可以通过上述途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 保持冷静：在发生误伤事件后，首先要保持冷静，不要惊慌失措。及时采取措施救助受害人，并保护好现场。
- 收集证据：尽可能收集与误伤事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
- 沟通协商：与老板或公司的人力资源部门进行沟通协商，说明情况，寻求合理的解决方案。如果可能的话，可以尝试达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者无法与老板或公司达成一致意见，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考依据：
在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，包括误伤事件的严重程度、受害人的损失情况、您的责任程度以及公司的规章制度等。因此，在做出任何决定之前，建议您先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。