在公司买了保险，同事误伤一般不可以直接找同事赔偿，但具体情况需根据实际来分析。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司保险的作用：

   • 公司购买的保险通常是为了覆盖员工在工作期间可能遭遇的意外伤害或疾病，为员工提供一定的经济保障。这种保险通常不涉及员工之间的个人责任问题。

2. 同事误伤的性质：

   • 同事之间的误伤往往属于意外事件，而非故意为之。在大多数情况下，这种误伤不会构成法律上的侵权责任，因此不能直接要求同事进行赔偿。

3. 公司内部的解决机制：

   • 对于同事误伤的情况，公司通常会有一套内部的解决机制，如通过调解、协商或内部规章制度来处理。你可以首先尝试通过这些途径来解决问题。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果同事的误伤行为构成了严重的过失或故意行为，并且给你造成了重大的经济损失或身体伤害，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师，以便更准确地了解你的法律权利和可行的救济途径。

5. 保险理赔的考虑：

   • 如果你因同事的误伤而受伤，并且公司购买的保险涵盖了这种情况，那么你可以向保险公司提出理赔申请。保险公司会根据保险合同的约定来评估你的理赔请求，并给出相应的赔偿。

综上所述，虽然在公司买了保险的情况下，同事误伤一般不能直接找同事赔偿，但你可以通过公司内部的解决机制或保险理赔等途径来寻求经济上的补偿。如果情况特殊，建议进一步咨询专业律师以获取更具体的法律建议。