因工友失误造成的工伤，不能直接要求工友个人进行赔偿，而应按照工伤处理流程来办，由工伤保险或用人单位承担相应责任。下面我详细为您解释：

1. 工伤认定与过错无关：

   • 依据《工伤保险条例》，工伤认定和用人单位职工有无过错没有关系。即使是因为工友失误导致员工受工伤，也依旧要按照工伤处理流程来办。

2. 工伤处理流程：

   • 事故伤害发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行去申请。
   • 职工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就从工伤保险基金里支付。
   • 在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。

3. 单位未缴保险的处理：

   • 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的全部工伤保险待遇都由单位支付。

4. 单位追偿权：

   • 因为工友失误造成工伤，单位承担赔偿责任后，会根据具体情况，向有故意或重大过失的工友进行追偿。这是单位内部的追责机制，与员工个人无直接关联。

综上所述，您因工友失误造成的工伤，应首先通过工伤认定流程来寻求赔偿，由工伤保险或用人单位承担相应责任。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位全额支付工伤保险待遇。在此过程中，您无需直接要求工友个人进行赔偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。