被工友误伤一般不可以获得双重赔偿，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下是详细分析：
一、工伤保险与侵权赔偿的基本原则
工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。而侵权赔偿则是基于侵权行为（如工友的过失行为）导致的损害，由侵权人承担赔偿责任。当这两者发生竞合时，即同一事件既构成工伤又构成侵权，劳动者能否同时获得两者的赔偿，需根据具体法律规定和实际情况来判断。
二、能否双赔的具体情形
医疗费用：
- 医疗费用属于实际发生的损失，一般不能重复赔偿。如果已通过工伤保险报销了医疗费用，则不能再向侵权人主张该部分费用的赔偿。这是因为医疗费用的赔偿旨在弥补受害者的实际经济损失，而工伤保险和侵权赔偿均承担了这一功能，因此不能重复计算。
其他赔偿项目：
- 对于一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资等工伤保险待遇，与侵权损害赔偿中的残疾赔偿金、误工费等项目性质不同，可以分别主张。例如，工伤职工在获得工伤保险的一次性伤残补助金后，仍可以向侵权人主张残疾赔偿金；同样，工伤期间的停工留薪期工资与侵权损害赔偿中的误工费也可以分别计算并主张。这是因为这些赔偿项目旨在弥补受害者因伤残或误工而导致的不同方面的损失，因此可以并行不悖。
精神损害抚慰金：
- 如果侵权行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者还可以主张精神损害抚慰金。这一赔偿项目与工伤保险待遇不冲突，可以单独主张。精神损害抚慰金旨在弥补受害者因侵权行为而遭受的精神痛苦和心灵创伤，与工伤保险待遇中的经济补偿性质不同，因此可以同时获得。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 被工友误伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此务必及时办理。
保留相关证据：
- 收集并保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。证据是维护自己合法权益的关键，因此务必妥善保管。
了解并主张自己的合法权益：
- 根据自己的实际情况和法律规定，了解并主张自己的合法权益。如果对于工伤保险和侵权赔偿的具体规定不了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某职工在工作过程中被工友误伤导致骨折，该职工既可以通过工伤保险获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，又可以向侵权工友主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿（如果构成伤残且造成精神损害的话）。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用通常不可兼得。
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