工友误伤的情况下，能否找工友赔偿，这主要取决于误伤的性质、工友的行为是否构成侵权以及是否存在其他责任主体等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
工友行为构成侵权的情况：
- 如果工友在误伤过程中存在故意或重大过失，比如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，导致你受伤，那么工友的行为就构成了侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 在这种情况下，你可以直接向工友提出赔偿要求，如果协商不成，还可以通过法律途径提起诉讼，要求工友承担相应的赔偿责任。
工友行为不构成侵权，但存在其他责任主体的情况：
- 如果工友的误伤行为并非出于故意或重大过失，而是由于工作条件、设备故障、管理不善等外部因素导致的，那么工友个人可能不承担侵权责任。
- 在这种情况下，你可以考虑向用人单位提出工伤赔偿申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，你可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的责任分担：
- 如果工友的误伤行为既存在个人过失，又与用人单位的管理不善有关，那么可能涉及责任分担的问题。
- 在这种情况下，你可以根据实际情况，向工友和用人单位同时提出赔偿要求。具体责任比例可能需要根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素来确定。
- 如果协商不成，你可以通过法律途径提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判定各方的责任比例。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你首先收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明误伤的事实和工友的过错程度。
- 然后，你可以尝试与工友和用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
- 如果协商不成，你可以及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可行的法律途径，并通过法律手段维护自己的合法权益。