在工作中被工友误伤，关于是找工友赔还是找公司工伤赔的问题，这主要取决于伤害的性质和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果属于工伤：

   • 情况分析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括被工友误伤，只要符合工伤认定条件，即可按工伤处理。这意味着，如果工友是在执行工作任务过程中误伤了你，且该伤害与工作相关，那么应被认定为工伤。
   • 赔偿主体及流程：
     • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 享受工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
   • 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 如果不属于工伤（如工友故意行为或重大过失）：

   • 情况分析：若工友的误伤行为是出于故意或存在重大过失，且该行为并非发生在工作时间、工作场所内，或与工作原因无关，那么工友本人需承担赔偿责任。同时，若工地发包方、承包方或其他相关方在安全管理等方面存在过错，也需承担相应责任。
   • 赔偿主体及流程：
     • 与工友协商：首先尝试与工友协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
     • 提起诉讼：协商不成时，可准备相应证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等，向人民法院提起民事诉讼。
     • 共同责任：若其他相关方存在过错，可将工友及相关责任方一并作为被告，要求共同承担赔偿责任。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，首要任务是确保自己得到及时的医疗救助。
• 及时向用人单位报告事故情况，并遵循单位规定进行后续处理。
• 保留好所有与事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
• 在整个过程中，保持冷静、理性处理，避免与工友或用人单位发生不必要的冲突。

综上所述，工作中被工友误伤后，应首先判断是否为工伤。若为工伤，则通过工伤保险程序要求赔偿；若非工伤，则可通过与工友协商或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。