结论前置：在工作期间误伤工友，一般情况下你不需要承担主要赔偿责任，而是应由用人单位或工伤保险基金来承担。除非你存在故意或重大过失，并且用人单位能够提供充分证据进行追偿，否则公司老板直接要求你赔钱是不合理的。
一、责任归属分析
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工友的伤害被认定为工伤，那么主要的赔偿责任将由用人单位或工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
- 用人单位有义务依法参加工伤保险，为职工提供工伤保障。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用则需由用人单位自行承担。
职务行为与个人责任：
- 你在工作过程中误伤工友，通常被视为职务行为。在此情况下，你个人一般不承担赔偿责任，而是由用人单位承担相应的民事责任。
- 如果你在误伤工友的过程中存在故意行为或重大过失，并且用人单位能够提供充分证据进行追偿，你可能会承担一定比例的赔偿责任，但具体比例需结合实际情况由法院或相关部门判定。
二、应对建议
与公司沟通：
- 首先，你应与公司老板进行沟通，明确告知其相关法律规定，指出工伤赔偿的主要责任在于用人单位或工伤保险基金，而不是你个人。
- 如果公司老板仍然坚持要求你赔钱，你可以要求其提供法律依据或相关证据，以支持其赔偿要求。
协助工友申请工伤认定：
- 你应协助工友及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确责任主体和赔偿渠道。这将有助于确保工友获得应有的工伤赔偿，并减轻你的个人责任。
保留证据：
- 在整个过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的清白或减轻责任。
寻求法律援助：
- 如果你与公司老板无法就赔偿问题达成一致，或者你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。
综上所述，工作期间误伤工友，你个人的责任通常有限。主要赔偿责任应由用人单位或工伤保险基金承担。如果公司老板要求你赔钱，你应首先与其沟通并明确法律规定，同时协助工友申请工伤认定并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。