结论：您在此情境下是否需要承担责任以及承担多少责任，主要取决于您与老板之间的法律关系、您在喊人干活这一行为中的角色和过错程度，以及摔伤者的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、您与老板之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果您是老板的雇员，老板让您喊人干活，这通常被视为执行工作任务的一部分。在此情况下，如果摔伤者也是雇员，且摔伤是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，摔伤者可能构成工伤，应由老板（用人单位）承担工伤保险责任。您作为执行工作任务的雇员，一般不需要直接承担赔偿责任，除非您存在故意或重大过失。
- 若您存在故意或重大过失：例如，您明知工作环境存在安全隐患却未告知摔伤者，或者您指挥摔伤者进行危险操作等，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与老板之间是承揽关系，即您按照老板的要求完成一定的工作，并交付工作成果，老板支付报酬。在此情况下，如果您喊人干活是为了完成承揽任务，且摔伤者是在完成承揽任务过程中摔伤的，那么责任承担可能更为复杂。
- 一般原则：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（老板）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，如果您在承揽过程中存在过错，或者老板在定作、指示或选任方面存在过错，都可能影响责任的承担。
二、您在喊人干活这一行为中的角色和过错程度
- 无过错情况：如果您只是按照老板的指示喊人干活，且没有参与具体的工作安排或指挥，也没有对摔伤者的摔伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知安全隐患等），那么您一般不需要承担赔偿责任。
- 存在过错情况：如果您在喊人干活的过程中，存在过错行为（如选任了不具备相应资质或能力的人员、未提供必要的安全防护措施等），且这些过错行为与摔伤者的摔伤存在因果关系，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
三、摔伤者的具体情况
- 摔伤者身份：如果摔伤者是您的同事或雇员，且摔伤是在执行工作任务过程中发生的，那么如前所述，可能构成工伤，由老板承担工伤保险责任。如果摔伤者是您喊来的非雇员（如临时帮忙的人员），那么责任承担可能需要根据具体情况和双方之间的法律关系来确定。
- 摔伤原因和过错：摔伤者的摔伤原因和过错程度也是影响责任承担的重要因素。如果摔伤者自身存在过错（如未遵守安全规定、疏忽大意等），那么可能减轻或免除您的赔偿责任。
建议
- 收集证据：无论您是否需要承担责任，都建议您收集相关证据（如工作安排记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业律师：由于责任承担问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在必要时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。