结论：您是否需要为叫人给老板干活受伤负责，主要取决于您与干活人之间的法律关系以及具体的事故情况。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、雇佣关系下的责任
若您与干活人构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果干活人是在按照您的指示或要求进行工作时受伤，您作为雇主可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
- 例外情况：如果干活人对损害的发生存在故意或重大过失，如违规操作、不听从安全提示等，可以减轻您的赔偿责任。但即便如此，您仍需承担一定的责任，除非能证明您已尽到充分的安全保障义务。
若您代表老板雇佣干活人：
- 如果您是代表老板进行雇佣，且干活人明确知道这一点，那么赔偿责任可能由老板承担。但如果您在雇佣过程中存在过错，如未审查干活人资质、未提供安全的工作环境等，您也可能需要对老板因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
二、承揽关系下的责任
- 若您与干活人构成承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人独立完成工作任务，定作人（即您）通常不承担承揽人在工作中造成的自身损害责任。这意味着，如果干活人是以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并在工作过程中受伤，您作为定作人可能不需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果您对定作、指示或选任有过错，如明知干活人无资质仍委托工作、未提供必要的安全指导等，您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、其他特殊情形的责任
帮工关系：
- 如果干活人是出于帮忙的目的进行工作，且您未明确拒绝，那么根据相关法律规定，被帮工人（即您）通常应承担赔偿责任。但如果您能证明干活人存在故意或重大过失，可以减轻您的赔偿责任。
第三方原因导致的损害：
- 如果干活人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的，如其他施工方的过错、外来人员的侵权等，干活人有权选择向第三方或您请求赔偿。您在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
四、风险防范建议
明确法律关系：
- 在叫人干活前，最好明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订书面协议，明确责任划分和赔偿范围。
审查资质和安全条件：
- 无论哪种法律关系，都应审查干活人的资质和工作经验，确保其具备完成工作的能力。同时，提供必要的安全条件和防护措施，降低事故风险。
购买保险：
- 考虑购买雇主责任险或意外险等保险产品，以分散潜在的风险和损失。
总结与建议：叫人给老板干活受伤的责任归属问题复杂多变，需根据双方的具体关系、过错情况、约定事项及法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议您事先明确责任划分、赔偿范围及安全保障措施等事项，以避免后续纠纷的发生。若发生争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。