结论概述：在您描述的情形中，干活的人受伤后的责任归属，主要取决于您与老板、以及您与干活的人之间的法律关系，还有您在事故中是否存在过错。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
一、法律关系分析
您与老板的关系：
- 如果您与老板之间是雇佣关系，即您受老板的指示和监督进行工作，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，如果干活的人（即您叫来的人）受伤，且该伤害与工作有关，那么老板可能需要承担一定的责任，具体责任大小取决于老板在事故中的过错程度。
- 如果您与老板之间是承揽关系，即您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么您作为承揽人，在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，原则上由您自己承担责任。但是，如果老板对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
您与干活的人的关系：
- 如果您与干活的人之间是雇佣关系，即您雇佣他们来完成工作，那么您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
- 如果您与干活的人之间是承揽关系，即他们按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么他们作为承揽人，在完成工作过程中造成自己损害的，原则上由他们自己承担责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
二、过错分析
- 在确定责任归属时，还需要考虑各方在事故中的过错程度。如果老板或您在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取必要的安全措施等，那么您或老板可能需要承担相应的责任。
- 如果干活的人在事故中存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么他们可能需要承担一部分责任。
三、具体建议
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与老板、以及自己与干活的人之间的法律关系，这是确定责任归属的基础。
- 收集证据：在事故发生后，您应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
- 协商解决：在责任归属明确后，您可以尝试与老板和干活的人进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结与进一步行动建议：干活的人受伤后的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您面临这样的情况，我建议您首先明确各方之间的法律关系，然后收集相关证据，并尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和策略，以便更好地维护自己的权益。