结论：老板找人干活，在去的途中摔伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若摔伤与工作直接相关，且老板存在过错

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板在安排工作、提供交通工具或路线选择等方面存在过错（如要求员工走危险路线、未提供安全交通工具等），则老板需承担相应责任。
• 举例：老板要求员工骑无牌摩托车前往工地，途中因车辆故障摔伤，老板需承担部分责任。
• 建议：若老板存在过错，员工可收集证据（如聊天记录、现场照片、医疗记录等），与老板协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

2. 若摔伤与工作无关，或员工自身存在重大过错

• 法律背景：若摔伤系员工个人原因导致（如走路看手机、未遵守交通规则等），且老板无过错，则责任可能由员工自行承担。但若老板未尽到基本安全提示义务（如未提醒员工注意路况），可能需承担部分补充责任。
• 举例：员工在前往工地途中，因自身疏忽踩空摔伤，且老板无过错，则责任主要由员工承担。
• 建议：员工需反思自身行为，若老板无过错，可能难以主张赔偿。但若老板未尽安全提示义务，可尝试协商或通过法律途径争取部分补偿。

3. 若存在第三方侵权

• 法律背景：若摔伤系第三方（如车辆、行人等）侵权导致，员工可依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条向第三方主张赔偿。同时，若老板存在过错（如未提供安全交通工具导致员工被撞），员工可要求老板与第三方承担连带责任。
• 举例：员工在前往工地途中，被第三方车辆撞伤，员工可先向肇事方索赔；若老板未提供安全交通工具，员工可同时要求老板承担部分责任。
• 建议：员工应立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言等），以便后续维权。

4. 特殊情形：劳动关系与劳务关系的区分

• 法律背景：若员工与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），则摔伤可能构成工伤，员工可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，无论老板是否存在过错。若构成劳务关系（如临时用工、未签合同等），则按上述过错原则处理。
• 举例：员工与老板签订劳动合同，在上班途中摔伤，若符合工伤认定条件（如非本人主要责任交通事故），则可申请工伤赔偿。
• 建议：员工需明确与老板的法律关系，若构成劳动关系，应及时申请工伤认定；若构成劳务关系，则按过错原则主张赔偿。

进一步思考：责任归属需结合具体证据和法律条款综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议立即收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以制定维权策略。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。