在工作中不小心把别人弄伤，你和公司各自承担的责任需根据具体情况来分析，无法直接给出固定的责任划分比例。不过，我可以从几个关键角度为你详细解释可能的情况和责任划分原则：

1. 劳动关系下的责任划分：

   • 公司责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果你是在执行工作任务过程中不小心弄伤了他人，公司通常需要承担主要的赔偿责任。公司承担责任后，如果认为你有故意或重大过失，可能会向你追偿，但这种情况相对较少，且需公司承担举证责任。
   • 个人责任：在一般情况下，如果你是在执行工作任务时造成他人伤害，且没有故意或重大过失，你个人通常不需要直接承担赔偿责任。但如果你存在故意或重大过失行为，如严重违反操作规程、故意伤害他人等，那么你可能需要承担一定的赔偿责任，具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。

2. 非劳动关系或特殊情况下的责任划分：

   • 如果并非执行工作任务：如果你是在非工作时间或非执行工作任务时弄伤了他人，那么公司通常不需要承担责任，责任将完全由你个人承担。
   • 第三方责任：如果伤害是由第三方因素导致的，如设备故障、他人故意破坏等，那么责任可能由第三方承担。在这种情况下，你和公司可能都不需要承担责任，或者根据具体情况承担部分责任。

3. 责任划分的具体考量因素：

   • 过错程度：法院在判决时会考虑你和公司的过错程度。如果你只是轻微疏忽，而公司没有提供足够的安全培训或防护措施，那么公司可能需要承担更大的责任。
   • 因果关系：法院还会考虑你的行为与伤害结果之间的因果关系。如果你的行为是导致伤害的直接原因，那么你可能需要承担更多的责任。
   • 赔偿能力：在实际情况中，法院也会考虑你和公司的赔偿能力。如果公司具有更强的赔偿能力，那么法院可能会判决公司承担更多的赔偿责任。

建议与行动指南：

• 及时报告：无论责任如何划分，你都应立即向公司报告事故情况，并配合公司进行调查和处理。
• 保留证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：由于责任划分可能涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更全面的解答。