针对您在工作中把别人弄伤，而公司不管的情况，以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、确保受伤人员得到及时医疗救助

首先，无论责任归属如何，确保受伤人员得到及时、有效的医疗救助是首要任务。这不仅能体现您的人道关怀，也能为后续的责任认定和赔偿提供有力的医疗证据。

二、收集并保存相关证据

1. 事故现场证据：包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，这些证据能清晰显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。
2. 医疗证据：妥善保管受伤人员的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些对于后续的工伤认定和赔偿计算至关重要。
3. 劳动关系证据：如果您是公司员工，需要收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。

三、报告事故并请求公司记录

及时向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您后续维权的重要依据。

四、与公司协商责任认定与赔偿

在收集完证据后，尝试与公司进行协商，明确责任归属和赔偿事宜。您可以详细陈述事故经过，提出合理的赔偿要求，并要求公司给出明确的答复。

五、若公司不作为，采取进一步行动

1. 自行申请工伤认定（如适用）：

   • 如果受伤人员是您自己，且公司未在30日内提出工伤认定申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出工伤认定申请。
   • 准备并提交《工伤认定申请表》，以及劳动关系证明、医疗证明等材料。

2. 向相关部门举报与投诉：

   • 若公司仍然不作为，您可向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。
   • 这些部门会对此进行调查，并给出处理意见。

3. 进行劳动能力鉴定（如适用）：

   • 如果受伤人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

六、通过法律途径索赔

1. 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。
3. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可提起上诉。

七、寻求专业律师帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

结论

在工作中把别人弄伤而公司不管的情况下，您应及时收集证据、报告事故、与公司协商责任认定与赔偿，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求，必要时寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大程度的保障。