在公司干活误伤工友，责任赔偿的承担问题，需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
如果误伤行为属于工作过程中的正常操作风险，且双方均无过错：
- 在这种情况下，由于误伤是工作过程中难以完全避免的风险，且双方都没有故意或过失，因此通常不会追究个人的赔偿责任。
- 如果工友因此受伤，其医疗费用、误工费等损失，一般可以通过工伤保险来获得补偿。公司作为雇主，应当确保为员工缴纳了工伤保险，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。
如果误伤行为是由于一方的过错（如操作不当、疏忽大意等）导致的：
- 在这种情况下，过错方需要承担相应的赔偿责任。如果过错方是员工，那么该员工可能需要向受伤的工友支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用。
- 同时，如果公司未尽到安全管理职责，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司也可能需要承担一定的连带责任。但具体责任比例需要根据实际情况和法律规定来确定。
如果误伤行为构成故意伤害或犯罪行为：
- 如果误伤行为是出于故意，或者构成了犯罪行为（如故意伤害罪），那么过错方不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
- 在这种情况下，受伤的工友可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求过错方承担赔偿责任。同时，公司如果存在管理疏忽或失职行为，也可能需要承担相应的管理责任。
法律建议：
- 及时报告和处理：一旦发生误伤工友的情况，应立即报告公司管理层，并尽快将受伤工友送往医院接受治疗。同时，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续处理。
- 了解工伤保险政策：公司应确保为员工缴纳了工伤保险，并了解工伤保险的赔偿范围和流程。在发生工伤时，及时协助员工申请工伤保险赔偿。
- 协商和调解：在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商和调解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果情况复杂或双方无法达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助处理赔偿事宜。
可能后果：
- 如果过错方拒绝承担赔偿责任，受伤的工友可以通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼。
- 如果公司未尽到安全管理职责，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总之，在公司干活误伤工友的责任赔偿问题中，关键在于确定误伤行为的原因和过错方。根据不同情况，责任可能由个人承担、公司承担或双方共同承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。