干活时被工友碰伤，责任归属及赔偿问题需根据具体情况综合分析，但一般情况下，此类伤害可被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担主要赔偿责任；若工友存在故意或重大过失，则可能需承担一定的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与用人单位责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使是由工友碰伤，也符合工伤认定条件。
- 工伤认定是确定责任归属和赔偿范围的关键步骤。一旦认定为工伤，无论工友是否有过错，主要由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。
用人单位责任：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
- 用人单位还需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都将由用人单位承担。
二、工友的民事责任
一般情况：
- 在工伤事故中，工友之间通常不互相承担责任。因为工伤赔偿遵循无过错责任原则，即不论劳动者是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤待遇。
例外情况：
- 若工友存在故意或重大过失导致事故发生，如违反操作规程、疏忽大意等，可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等（若构成伤残）。但这种情况在实际操作中较为少见且难以证明，且即使工友需承担部分责任，也通常是在工伤保险赔偿后的补充责任。
三、处理建议
及时就医与现场处理：
- 受伤后应立即就医，保存好相关医疗凭证。同时，尽量保留事故现场，以便后续确定事故原因和责任。
申请工伤认定：
- 及时向用人单位报告事故，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
协商解决：
- 尝试与工友、用人单位进行友好协商，就赔偿问题达成一致。若协商成功，应签订书面协议明确各方权利义务。
法律途径：
- 若协商不成，可根据工伤认定结果申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可以委托专业律师代理，以提高胜诉率。
四、特殊情况下的追偿
- 如果能证明工友有故意或重大失误导致误伤，且存在过错，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工友追偿。但这种情况在实际操作中较为复杂，需要充分的证据支持。
总结来说，干活时被工友碰伤，应首先考虑是否构成工伤。若构成工伤，则主要由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；若工友存在故意或重大过失，则可能需承担一定的民事赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时采取有效措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。