一起干活时工友受伤，其他工友是否有责任，这主要取决于伤害发生的具体情境、法律关系以及各方的过错程度。以下是对此问题的全面分析：

1. 工伤事故中的责任判定

   • 责任主体：在工伤事故中，若伤害被依法认定为工伤，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，而用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 工友责任：在工伤事故中，工友之间通常不互相承担责任。这是因为工伤事故的责任认定主要关注于工作原因、工作时间和工作场所等要素，而非工友之间的个人行为。然而，若某一工友存在故意或重大过失导致事故发生，如违反安全操作规程、故意伤害等，那么该工友可能需要承担相应的民事或刑事责任。

2. 非工伤事故中的责任判定

   • 责任主体：若伤害非因工作原因造成，如工友间的打闹、争执或个人行为导致的伤害，那么责任由造成损害的工友承担。这通常涉及民事侵权责任，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 共同责任：若损害由多个工友共同造成，如多人参与打闹导致某工友受伤，那么他们需根据各自的过错程度共同承担责任。这可能需要通过法律程序来确定各方的责任比例。

3. 特殊情况下的责任分担

   • 雇佣关系：在雇佣关系中，若工友在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定。
   • 合伙关系：若工友之间存在合伙关系，且受伤非因执行合伙事务造成，或由于其他合伙人的过错造成，那么有过错的合伙人应承担民事责任。这可能需要根据合伙协议或相关法律规定来确定责任分担。

4. 一般原则与过错判断

   • 一般情况下无责任：若受伤是由于意外事件或工作环境固有风险导致，且其他工友无过错，如设备故障、自然灾害等，那么其他工友不需承担责任。
   • 可能存在责任的情形：若工友存在违反操作规定、疏忽大意或过于自信、故意行为等导致他人受伤，如未佩戴安全防护装备、违规操作等，那么该工友需承担相应责任。此外，若工友未尽到安全保障义务，如提醒与告知义务、协助与救助义务，也可能需承担一定责任。

建议：

• 在干活过程中，应严格遵守安全操作规程，尽到合理的安全注意义务，以避免意外发生。
• 若不幸发生工友受伤事件，应积极配合调查处理，主动与工友和用人单位协商解决赔偿事宜。
• 若协商无果或责任判定存在争议，建议及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。