在工地干活被工友撞伤，责任认定需分情况讨论，一般情况下可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担主要赔偿责任；若工友存在故意或重大过失，则可能需承担一定的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与用人单位责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在工地干活时被工友撞伤，即使是由工友误伤，也符合工伤认定条件。
用人单位责任：
- 一旦认定为工伤，用人单位需承担相应责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；同时，用人单位还需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都将由用人单位承担。
二、工友的民事责任
一般情况：
- 如果工友在工作过程中因违反操作规程、疏忽大意等自身过错行为导致你受伤，工友需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失。
特殊情况：
- 若工友在正常履行工作职责过程中，由于意外或不可预见、不可避免的原因导致你受伤，且不存在故意或重大过失，其责任可能会减轻或免除。例如，工友在搬运材料时因材料滑落而撞伤你，若其已尽到合理的注意义务，则可能不需承担民事责任。
三、特殊情况下的追偿
- 如果能证明工友有故意或重大失误导致撞伤，且存在过错，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工友追偿。但这种情况在实际操作中较为少见且难以证明，需要充分的证据支持。
四、处理建议
及时就医与现场处理：
- 受伤后应立即就医，并保存好相关医疗凭证。同时，尽量保留事故现场，以便后续确定事故原因和责任。
申请工伤认定：
- 及时向用人单位或当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。
协商与诉讼：
- 尝试与工友、用人单位进行友好协商，就赔偿问题达成一致。若协商不成，可根据工伤认定结果申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在工地正常工作时，被工友小李因疏忽大意而撞伤。此时，你应首先就医并保存好医疗凭证。然后，向用人单位申请工伤认定。若认定为工伤，你可获得工伤保险基金的赔偿；同时，若小李存在过错，用人单位在承担赔偿责任后，有权向小李追偿部分或全部损失。但若小李在正常工作中因不可抗力或意外事件导致你受伤，且不存在故意或重大过失，则小李可能不需承担民事责任。
综上所述，在工地干活被工友撞伤时，应综合考虑工伤认定、用人单位责任以及工友的民事责任等多个方面。在处理过程中，建议及时采取有效措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。