核心结论：一起干活时误伤工友，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或共同过错责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，若工友受伤被认定为工伤，雇主（用人单位）通常需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
• 适用情形：若误伤发生在工作过程中，且因工作原因导致（如操作机器时因疏忽误伤），即使是由另一工友直接造成，雇主仍可能因未提供安全工作环境或未尽到管理职责而承担责任。
• 例外情形：若工友故意或重大过失导致伤害（如恶意攻击），雇主责任可能减轻或免除。

2. 个人责任角度

• 直接侵权人责任：若误伤系因某一工友的故意或重大过失（如违规操作、嬉戏打闹）导致，该工友可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
• 责任范围：根据《民法典》侵权责任编，侵权人需赔偿因过错造成的实际损失，但若受害工友自身存在过错（如未遵守安全规范），可能减轻侵权人责任。

3. 共同过错责任角度

• 混合过错情形：若误伤系因双方共同过错导致（如均未遵守安全操作规程），可能根据过错比例分担责任。例如，法院可能判定直接侵权人承担70%责任，受害工友承担30%责任。
• 雇主连带责任：若雇主对事故发生存在管理疏漏（如未提供安全培训、未配备防护设备），可能需与侵权工友承担连带赔偿责任，受害工友可选择向任一方主张全部赔偿。

4. 特殊情形：第三人责任

• 外部因素介入：若误伤系因第三方（如设备供应商、场地管理方）过错导致（如设备故障、场地隐患），受害工友可向第三方主张侵权赔偿，同时不影响其向雇主主张工伤保险待遇。

法律建议

1. 及时报案与鉴定：事故发生后，应立即报告雇主并申请工伤认定，同时保留医疗记录、现场照片等证据。
2. 协商与调解：优先通过雇主、工会或劳动调解委员会协商解决，降低诉讼成本。
3. 诉讼途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（针对工伤保险待遇）或向法院提起民事诉讼（针对侵权赔偿）。
4. 专业协助：涉及复杂责任划分或高额赔偿时，建议委托律师介入，以精准计算赔偿金额并制定诉讼策略。

示例：若工友A因违规操作机器误伤工友B，且雇主未提供安全培训，则B可同时主张：

• 由雇主支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴）；
• 由A赔偿工伤保险未覆盖的损失（如精神损害抚慰金），但若B自身存在过错（如未佩戴安全帽），A的赔偿责任可能减轻。

如有进一步细节（如事故原因、双方过错程度等），可向我补充说明，以便更精准分析责任比例与赔偿方案。