工作期间被同事打伤，一般情况下不可以双赔误工费，但存在特殊情形时可能获得双重赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不可双赔误工费
法律关系分析：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害时，有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（通常以停工留薪期工资的形式体现）。
- 人身损害赔偿则是基于侵权法律关系，当一方因过错侵害他人民事权益造成损害时，应当承担侵权责任，赔偿包括误工费在内的各项损失。
赔偿原则：
- 在工伤与第三人侵权竞合的情况下，我国法律遵循“损失填补”原则，即受害人不能因同一损害获得双重赔偿。这意味着，如果劳动者已经从工伤保险基金中获得了误工费赔偿，那么在向侵权人（如打伤其的同事）主张人身损害赔偿时，通常不能再重复主张误工费。
二、特殊情形：可能获得双重赔偿
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么劳动者在向侵权人主张人身损害赔偿时，可以要求赔偿包括误工费在内的全部损失。此时，由于用人单位未履行法定义务，劳动者有权获得双重赔偿的“替代”效果，即从侵权人处获得本应由工伤保险基金支付的误工费。
侵权人赔偿能力不足或拒不赔偿：
- 在某些情况下，即使劳动者已经从工伤保险基金中获得了误工费赔偿，但如果侵权人（如打伤其的同事）赔偿能力不足或拒不赔偿其他损失（如医疗费、护理费等），劳动者可能需要在法律框架内寻求其他救济途径。虽然这并不直接涉及误工费的双重赔偿，但在整体损失填补上，劳动者可能因侵权人的行为而面临更大的经济压力。不过，就误工费而言，通常仍遵循不重复赔偿的原则。
地方性法规或司法实践：
- 需要注意的是，不同地区对于工伤与第三人侵权竞合时的赔偿问题可能有不同的地方性法规或司法实践。在某些地区，可能存在允许劳动者在特定情况下获得双重赔偿的例外规定。因此，在处理具体案件时，需要查阅当地的相关法规和司法实践。
三、法律建议
及时报案并保留证据：
- 无论是否希望获得双重赔偿，劳动者在遭受同事打伤后，都应及时向用人单位和公安机关报案，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。这些证据对于后续的工伤认定和人身损害赔偿主张都至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤与第三人侵权竞合时的赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿原则，劳动者在处理此类案件时，建议咨询专业律师。律师可以根据具体案情和当地法规，为劳动者提供准确的法律意见和赔偿方案。
关注赔偿进展：
- 在处理赔偿事宜时，劳动者应密切关注赔偿进展，确保自己的合法权益得到充分保障。如果发现用人单位或侵权人存在拖延赔偿、拒不赔偿等行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。