在第三人导致工伤的情况下，用人单位仍需承担部分费用，但主要赔偿责任通常由第三人承担。不过，用人单位在特定情形下仍需履行一些法定义务并承担相应费用。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位的基本义务与费用承担

1. 及时救治义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工发生工伤时，有义务立即采取措施进行救治，包括送往医疗机构治疗。这一过程中产生的合理医疗费用，虽然最终可能由工伤保险基金或第三人承担，但在实际操作中，用人单位可能需要先行垫付。

2. 工伤认定申请义务：

   • 用人单位应在职工发生工伤后的一定期限内（如30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程中可能产生的调查、鉴定等费用，通常由用人单位承担，但如果是因第三人原因导致的工伤，且第三人已明确承担赔偿责任的，这些费用可能由第三人承担或从赔偿中扣除。不过，在工伤认定程序启动前，相关费用往往由用人单位先行支出。

3. 停工留薪期工资支付义务：

   • 在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），用人单位应按原工资福利待遇支付工资。这一费用是用人单位必须承担的，与第三人是否造成工伤无关。

二、第三人责任与用人单位费用的关系

1. 第三人主要赔偿责任：

   • 当工伤是由第三人造成时，根据《民法典》等相关法律规定，第三人应承担主要的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 用人单位与第三人的责任划分：

   • 在第三人造成工伤的情况下，用人单位和第三人之间的责任划分并非完全独立。用人单位在履行了上述基本义务后，对于超出工伤保险基金支付范围或第三人未承担的部分费用，可能需要根据具体情况与第三人进行协商或通过法律途径解决。但通常情况下，用人单位不会因第三人的过错而完全免除其应承担的法定义务。

三、特殊情况下的费用承担

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么当职工发生工伤时，所有应由工伤保险基金支付的费用（包括医疗费、一次性伤残补助金等）都将由用人单位承担。这种情况下，即使工伤是由第三人造成的，用人单位也不能免除其支付工伤保险待遇的责任。

2. 第三人逃逸或无力赔偿：

   • 在第三人逃逸或无力赔偿的情况下，为了保障工伤职工的合法权益，相关法律法规可能规定由工伤保险基金先行支付相关费用，然后由工伤保险基金向第三人追偿。但在此之前，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用仍需由用人单位承担。

总结与建议：

• 在第三人导致工伤的情况下，用人单位仍需承担及时救治、工伤认定申请、停工留薪期工资支付等基本义务和费用。
• 第三人应承担主要的赔偿责任，但用人单位与第三人之间的责任划分需根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或第三人逃逸/无力赔偿，用人单位可能需要承担更多的费用责任。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。