上班时员工打架导致第三者受伤，一般不属于工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足几个基本条件：在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害。员工打架导致第三者受伤，通常并不符合“因工作原因”这一关键条件。打架行为往往是个人之间的冲突，与工作无直接关联。

二、特殊情况分析

1. 为维护公司利益而打架：

   • 如果员工是为了维护公司利益、制止他人对公司的不法侵害等与工作紧密相关的正当理由而打架，并导致第三者受伤，这种情况有可能被视为工伤。但具体是否属于工伤，还需由劳动行政部门根据实际情况进行认定。

2. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果员工在履行工作职责过程中，如保安在制止违法犯罪行为时，与第三者发生冲突并导致其受伤，这种情况也有可能被认定为工伤。但同样，这需要劳动行政部门的详细调查和认定。

三、法律建议与后果

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果员工或第三者认为这种情况属于工伤，建议及时向单位报告，并由单位配合进行工伤认定申请。最终是否构成工伤，需以劳动行政部门的认定结论为准。

2. 法律责任与赔偿：

   • 如果打架行为导致第三者受伤，且不属于工伤范畴，那么打架双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

3. 单位的管理责任：

   • 单位应加强对员工的管理和教育，防止类似打架事件的发生。如果单位在管理上存在疏忽或过失，导致员工打架并造成第三者受伤，单位也可能需要承担一定的管理责任。

四、实际操作中的注意事项

• 收集证据：在申请工伤认定或处理相关法律责任时，证据的收集至关重要。这包括现场照片、视频、证人证言等。
• 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询并委托专业律师处理，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，上班时员工打架导致第三者受伤，一般不属于工伤。但具体情况还需结合实际案情和劳动行政部门的认定来判断。如果你或第三者认为这种情况属于工伤，或者对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。