在特定情形下，工伤赔偿与侵权赔偿是可以同时主张的，但具体赔偿项目需根据法律规定和实际情况进行区分处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与侵权赔偿的性质及法律依据
工伤赔偿：
- 性质：基于劳动关系产生的工伤保险待遇，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等。
侵权赔偿：
- 性质：基于侵权行为产生的民事赔偿责任，旨在填补受害人因他人过错行为所遭受的损害。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》（尤其是侵权责任编）等。
二、同时主张的条件
当工伤事故同时存在第三方侵权责任时（如交通事故中对方全责），劳动者可同时主张两种赔偿，但需满足以下条件：
- 存在第三方侵权事实：工伤事故的发生是由于第三方的过错行为导致的。
- 符合双重法律关系：既存在劳动关系下的工伤认定，又存在民法上的侵权关系。
- 非重复赔偿项目：部分费用（如医疗费）可能不可兼得，但其他法定赔偿项目可分别主张。
三、赔偿项目的处理方式
兼得模式：
- 对于性质不同的赔偿项目，受害者通常可同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。如工伤赔偿中的一次性伤残补助金与侵权赔偿中的残疾赔偿金，两者功能和性质不同，可兼得。同样，停工留薪期工资与误工费虽都与收入减少有关，但分属不同体系，也可兼得。
补充模式（部分项目不重复赔偿）：
- 对于实际损失项目，如医疗费，若已由一方（如侵权人）全额支付，则另一方（如工伤保险基金）不再重复支付。若侵权人未支付或未足额支付，工伤保险基金在支付后有追偿权。即，受害者不能就同一损失获得双重赔偿，而应根据实际情况由一方先行赔付，另一方在赔付时扣除已获部分。
四、实际操作中的注意事项
- 不同地区的具体规定和司法实践可能存在差异：在处理工伤与侵权竞合案件时，应充分考虑当地法律法规和司法判例。
- 仔细梳理赔偿项目：明确哪些可以兼得，哪些需要补充，避免重复索赔或遗漏赔偿项目。
- 保留完整证据材料：包括工伤认定决定书、侵权纠纷判决书/调解书、费用明细清单等，以支持赔偿主张。
- 注意时效要求：工伤认定需在事故发生之日起1年内申请，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
五、举例说明
假设某职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，该职工既符合工伤认定条件可享受工伤保险待遇，也有权向肇事方主张侵权赔偿。在赔偿过程中，该职工可以同时获得工伤赔偿中的一次性伤残补助金和侵权赔偿中的残疾赔偿金；但对于医疗费，如果肇事方已经全额支付，则工伤保险基金不再重复支付。
总结来说，工伤赔偿与侵权赔偿在一定条件下可以同时主张，但具体赔偿情况需根据法律法规、案件事实及赔偿项目的性质综合考量。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。