结论：民事纠纷的解决途径本身并不直接等同于讨回工伤赔偿，但可以通过民事诉讼等民事纠纷解决方式来主张和讨回工伤赔偿。
一、工伤赔偿的法律基础
工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受的医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。这种赔偿是法定的，具有强制性，旨在保障劳动者的合法权益。
二、民事纠纷解决方式与工伤赔偿
民事诉讼：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤赔偿，劳动者可以通过民事诉讼的方式向用人单位主张权利。
- 在民事诉讼中，劳动者需要提供证据证明自己遭受了工伤，以及用人单位存在未依法支付赔偿等违法行为。
- 法院将根据事实和法律规定，判决用人单位支付相应的工伤赔偿。
劳动仲裁：
- 在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序。劳动者在提起民事诉讼前，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行调解或裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以进一步向法院申请强制执行。
协商与调解：
- 在工伤赔偿纠纷中，劳动者和用人单位也可以通过协商或调解的方式解决争议。
- 协商和调解具有灵活性和高效性，可以更快地达成赔偿协议，减少诉讼成本和时间。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张工伤赔偿时，需要收集充分的证据来证明自己的工伤事实、用人单位的违法行为以及赔偿金额等。
- 证据可以包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等。
法律程序：
- 劳动者需要了解并遵循相关的法律程序，如申请工伤认定、劳动仲裁和民事诉讼等。
- 在每个程序中，都需要按照规定的期限和要求提交相关材料和证据。
专业咨询：
- 由于工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在处理过程中可能会遇到困难。
- 在这种情况下，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位未依法支付工伤赔偿：
- 劳动者可以通过法律途径主张权利，要求用人单位支付赔偿金及可能的滞纳金或罚款。
- 如果用人单位拒不执行法院判决或仲裁裁决，还可能面临强制执行等法律后果。
如果劳动者未依法主张权利：
- 劳动者可能会错过主张权利的时效期限，导致无法获得应有的赔偿。
- 因此，劳动者在遭受工伤后，应及时了解自己的权利并依法主张。
最后，如果你在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。