劳动者因工作原因受到伤害，确实有权请求工伤赔偿，且在特定情况下还可以请求民事损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本框架

1. 工伤认定：

   • 劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定是获得赔偿的前提，只有经过工伤认定的伤害，才能享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级，这将直接影响赔偿的具体数额。

3. 赔偿主体及项目：

   • 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付的项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由用人单位支付。

二、可请求民事损害赔偿的情形

1. 第三人侵权导致的工伤：

   • 当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，如职工在上下班途中遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任，此时构成工伤与第三人侵权的竞合。
   • 在这种情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿。民事赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据侵权行为的性质和后果来确定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险且存在过错：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，且存在故意或重大过失，导致劳动者无法享受工伤待遇，劳动者在要求单位按工伤标准赔偿的同时，还可以主张民事侵权赔偿。

3. 安全生产事故中用人单位以外的第三方责任：

   • 在建筑工地等场所，若因设备供应商提供缺陷设备引发事故，导致劳动者受伤，劳动者可同时向用人单位申请工伤赔偿，并向设备供应商主张产品责任赔偿。

三、不可同时主张的情形及限制

1. 已获足额工伤赔偿的项目不重复赔付：

   • 如医疗费、护理费等实际支出项目，若已通过工伤保险全额报销，则不能再次主张民事赔偿。

2. 精神损害赔偿的特殊性：

   • 工伤赔偿不包含精神抚慰金，但民事侵权诉讼中可单独主张。因此，在第三人侵权导致的工伤案件中，劳动者可以就精神损害单独提起民事诉讼。

3. 用人单位责任的排除：

   • 若工伤完全因职工自身违规操作导致，且无第三方侵权，通常仅能通过工伤程序索赔。此时，劳动者无法向用人单位主张民事侵权赔偿。

四、建议与提醒

• 在处理工伤事故时，劳动者应首先咨询专业律师（即我本人），以便准确了解自己的权益和可行的救济途径。
• 特别是当工伤涉及第三人侵权时，劳动者应妥善保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，及时采取法律行动，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者因工作原因受到伤害时，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据法律规定和伤害情况确定赔偿项目和数额。在特定情况下，劳动者还可以请求民事损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。