针对您提出的“工伤私了怎么受法律保护”这一问题，我将从法律保护的条件、可能存在的风险以及建议措施三个方面，为您进行详细解答。
一、工伤私了协议受法律保护的条件
工伤私了协议若要受到法律保护，需满足以下条件：
协议内容合法：协议约定的事项必须符合《工伤保险条例》等相关法律法规，不能违反法律的强制性规定。例如，协议不能排除劳动者获得法定工伤赔偿的主要权利。
双方自愿平等：协议必须是双方在充分了解自身权利义务的基础上，自愿达成的。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。用人单位不能利用劳动者处于危困状态或缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订显失公平的协议。
赔偿金额合理：协议中的赔偿数额应与劳动者实际应得的工伤待遇大致相当。若赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
协议形式规范：最好采用书面形式，明确双方的权利义务、赔偿项目和金额、支付方式及时间等内容，并由双方签字或盖章确认。
履行必要程序：如果涉及工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，应按规定完成，以确保协议的合法性和有效性。
二、工伤私了可能存在的法律风险
尽管工伤私了协议在满足一定条件下可以受到法律保护，但也存在诸多法律风险：
劳动者误判权益：私了可能使劳动者对自身权益的评估产生偏差，导致所获取的赔偿金低于法定应得数额。
伤情变化引发纠纷：若在疗愈过程中伤势发生改变，导致需要额外的治疗开支，可能引发纷争。
协议可撤销性：如果私了协议存在重大误解、显失公平，或用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议等法定可撤销情形，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
三、建议措施
为了确保工伤私了协议的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益，我建议您采取以下措施：
全面了解伤势和法定赔偿标准：在选择私了之前，务必全面了解自己的伤势状况以及法定的赔偿标准。
谨慎签订协议：在签订私了协议时，要确保协议内容合法、双方自愿平等、赔偿金额合理，并采用书面形式明确双方的权利义务。
对协议公正性存疑时寻求法律途径：如若对私了协议的公正性持有疑虑，强烈建议通过劳动仲裁或是诉讼等法律途径加以解决，以确保您的合法权益能够得到充分保障。
综上所述，工伤私了协议在一定条件下可以受到法律保护，但也存在诸多法律风险。因此，在选择私了之前，务必全面了解自己的伤势状况和法定的赔偿标准，并在签订协议时谨慎行事。如若对协议的公正性存疑，应及时寻求法律途径解决。