非工伤情况下，私人企业一般没有法定赔偿义务，但存在例外情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的非工伤赔偿
在非工伤情况下，即员工受伤或患病并非由于工作原因导致，私人企业通常没有法定的赔偿义务。这是因为，非工伤的伤害或疾病并不属于企业应当承担的责任范围。员工在这种情况下，一般需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用和相关损失。
二、例外情形下的非工伤赔偿
尽管在一般情况下私人企业没有非工伤的赔偿义务，但也存在一些例外情形，其中企业可能需要承担一定的赔偿责任：
企业存在过错：
- 如果员工受伤或患病是由于企业的过错导致的，例如企业提供的劳动条件存在安全隐患、企业未提供必要的劳动保护措施等，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向企业主张侵权责任，要求企业赔偿因此造成的损失。
企业自愿承担：
- 除了法定赔偿义务外，企业还可以自愿选择承担非工伤情况下的赔偿责任。例如，企业可以设立员工福利计划，为员工提供非工伤情况下的医疗救助或经济补偿。
- 这种自愿承担的赔偿责任通常基于企业的内部规定或员工福利政策，并不具有法律强制性。
三、法律建议与风险提示
对于私人企业：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保提供的劳动条件符合安全标准，为员工提供必要的劳动保护措施，以降低非工伤情况下可能承担的赔偿责任风险。
- 同时，企业可以考虑设立员工福利计划，提高员工的满意度和忠诚度，但应明确福利计划的适用范围和条件，避免产生不必要的纠纷。
对于劳动者：
- 在非工伤情况下，劳动者应及时了解自己的医疗保险情况，确保在需要时能够得到及时的医疗救治。
- 如果劳动者认为企业存在过错导致自己受伤或患病，可以收集相关证据，并通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，非工伤情况下私人企业一般没有法定赔偿义务，但如果企业存在过错或自愿承担赔偿责任，则可能需要承担相应的责任。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。