工伤赔偿并不区分私营企业和非私营企业。其标准和程序对于所有企业都是统一的，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规和政策来确定。以下是详细分析：

一. 工伤赔偿的基本原则

• 工伤赔偿不按照私营或非私营来区分，而是遵循统一的标准和程序。无论是私营企业还是非私营企业，只要职工因工受伤，都有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的金额是根据受伤职工的伤残等级、工资水平以及统筹地区的标准等因素来确定的，与企业性质无关。

二. 工伤赔偿的具体项目与计算标准

• 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇以及工亡待遇等项目。这些项目的计算标准均不区分私营企业和非私营企业，而是根据统一的法规和政策来确定。例如，医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付；停工留薪期工资则按照职工的原工资福利待遇来支付。

三. 工伤保险缴费基数与统筹地区标准

• 工伤保险赔偿的许多项目计算是基于职工的工资等相关标准，而这些标准并不因企业性质（私营或非私营）而有所不同。同时，不同统筹地区的经济发展水平、医疗费用水平等存在差异，因此工伤保险的一些待遇标准也会有所不同。但这些差异与企业的性质无关，而是由地区的实际情况所决定。

四. 未依法缴纳工伤保险费的情况

• 若企业（无论是私营还是非私营）未依法缴纳工伤保险费，相关费用由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这一规定确保了工伤职工在任何情况下都能获得应有的赔偿。

综上所述，工伤赔偿制度是一个全面、统一且富有弹性的制度体系，它并不区分私营企业和非私营企业。因此，在工伤赔偿问题上，无需考虑企业的性质，只需按照统一的法规和政策来确定赔偿标准和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。