私人企业在员工发生工伤时，无论是否为员工缴纳了工伤保险，均负有赔偿责任。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤或患职业病后能够得到及时的救治和合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活不能自理的生活护理费；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

2. 企业支付的项目：

   • 停工留薪期内的工资福利，即员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

举例说明：假设某私人企业员工在工作中受伤，被鉴定为七级伤残，且该企业已为员工缴纳了工伤保险。那么，员工的治疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利、一次性伤残就业补助金等则由企业承担。

二、未缴纳工伤保险的情况

如果私人企业未按规定为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由该企业承担。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，涵盖了工伤职工从治疗到康复，再到生活安置等各个方面的经济补偿。

举例说明：假设某私人企业未为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤后，所有与工伤相关的费用，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，都将由该企业自行承担。

三、法律建议与风险提示

1. 对于私人企业：

   • 为了降低自身的经济风险和法律风险，应积极为员工参加工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。
   • 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业应尽的社会责任和法律义务。

2. 对于劳动者：

   • 在遭遇工伤时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和金额。申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
   • 若企业拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以向当地劳动保障部门投诉或咨询相关法律援助机构。

总结：私人企业在工伤赔偿责任上与其他性质的企业并无二致，都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。