在工地上不小心伤到人家，一般情况下是由公司来承担赔偿责任，但具体也要分情况来看。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 如果伤者是公司的员工，且是在工作过程中因工作原因受到伤害，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 举例：假设你在工地上操作机器时，不慎将旁边的同事撞伤，该同事被认定为工伤。那么，公司就需要按照工伤保险的相关规定，为该同事支付相应的医疗费用和赔偿。

2. 非劳动关系下的责任承担：

   • 如果伤者不是公司的员工，而是其他第三方（如访客、供应商等），且是在工地上因你的过失而受到伤害，那么这可能构成侵权责任。在这种情况下，虽然直接的行为人是你，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果行为是在执行工作任务过程中发生的，那么用人单位（即公司）也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，如果公司能够证明你在执行工作任务时没有过错，或者伤者的损害是由其自身原因造成的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
   • 举例：假设你在工地上搬运材料时，不慎将路过的供应商撞伤。如果供应商能够证明你的行为是在执行工作任务过程中发生的，且你存在过失，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但如果公司能够证明你已经尽到了合理的注意义务，且供应商的损害是由其自身原因造成的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果你的行为构成故意或重大过失，且给伤者造成了严重的损害，那么除了公司可能需要承担一定的赔偿责任外，你个人也可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 举例：假设你在工地上故意用工具击打他人，导致他人重伤。在这种情况下，你不仅可能需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事指控。

建议：

• 在发生此类事件后，应立即报告公司，并配合公司进行相关的调查和处理工作。
• 如果伤者需要医疗救治，应尽快将其送往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗费用单据和证明。
• 如果公司或伤者提出赔偿要求，应积极与对方进行协商，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。

如果你在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。