在工地受伤后，您应当首先确认与公司之间的劳动关系或劳务关系，然后根据具体情况向公司或相关责任方主张赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：

一、确认劳动关系或劳务关系

1. 劳动关系：如果您与公司签订了劳动合同，那么您与公司之间存在劳动关系。在这种情况下，您受伤后应首先向公司报告，并要求公司为您申请工伤认定。

2. 劳务关系：如果您与公司之间未签订劳动合同，但存在事实上的劳务关系（如通过口头协议、工作安排等），您同样有权要求公司承担赔偿责任。不过，这种情况下可能需要您先证明与公司之间的劳务关系。

二、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 申请主体：公司应在您受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
   • 其他：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

三、如果公司不配合或拒绝赔偿

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。

4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的责任主体

1. 分包或转包情况：如果工地存在分包或转包情况，且您受伤是由于分包商或转包商的过错导致的，那么您也可以向分包商或转包商主张赔偿责任。

2. 个人雇佣情况：如果您是受个人雇佣在工地工作，那么您与雇主之间形成的是劳务关系。在这种情况下，您受伤后应直接向雇主主张赔偿责任。

温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。