在劳务关系中，因受伤导致的误工费和生活费的具体数额并非固定，而是需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是对这两个问题的详细解答：

误工费

1. 法律依据：

   • 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。在劳务关系中，虽然可能不直接适用《工伤保险条例》，但可以参照类似的原则和精神，以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。

2. 计算方式：

   • 有固定收入：如果受害人有固定收入，误工费通常按照实际减少的收入计算。即，误工费 = 误工时间 × 每日收入。这里的每日收入可以根据受害人的工资单、银行流水等证据来确定。
   • 无固定收入：如果受害人无固定收入，可以参照受害人最近三年的平均收入状况来计算误工费。如果无法确定最近三年的平均收入，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。即，误工费 = 误工时间 × 当地相同或相近行业上一年度职工日平均工资。

3. 误工时间：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

生活费

1. 法律性质：

   • 生活费在劳务关系受伤赔偿中，并非一个独立的赔偿项目。它可能包含在护理费、营养费等其他赔偿项目中，或者根据具体情况由双方协商确定。如果受害人因受伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么护理费可以视为一种生活费的补偿。

2. 护理费计算：

   • 如果受害人需要护理，护理费通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。有收入的护理人员，护理费参照误工费的规定计算；无收入的护理人员，护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

3. 其他补偿：

   • 除了护理费外，如果受害人因受伤导致其他额外支出（如交通费、住宿费等），这些费用也可以根据实际情况要求赔偿。

具体建议

1. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，务必收集好相关证据，如医疗证明、收入证明、护理证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失。

2. 协商解决：

   • 双方可以尝试通过协商来解决纠纷，根据受害人的实际损失和双方的过错程度来确定赔偿数额。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿误工费、护理费等损失。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿数额。

总结来说，劳务关系中因受伤导致的误工费和生活费的具体数额需要根据受害人的实际情况和相关法律规定来确定。如果你或他人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。