工伤期间并不存在“误工费”的概念，而是称之为“停工留薪期工资”，且并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。以下是对这一问题的详细解析：
一、停工留薪期工资的计算标准
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。
具体计算方法：
- 对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资可以按照其受伤前12个月的平均日工资来计算，但实际操作中，通常是先计算出月平均工资，再按月支付。月平均工资的计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。
- 对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。即：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。
特殊情况处理：
- 如果职工工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 对于新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
二、停工留薪期的时长与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
- 在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
三、停工留薪期工资的支付比例与后续待遇
支付比例：
- 工伤医疗期间的工资待遇不得低于职工受伤前12个月平均工资的80%（这一比例可能因地区而异，但通常不会低于此标准）。若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，则按受伤前12个月平均工资的100%支付。
后续待遇衔接：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。
四、举例说明
假设某职工受伤前12个月的工资总额为72000元，那么其月平均工资为6000元。如果该职工的停工留薪期为6个月，那么他在这6个月内应获得的停工留薪期工资总额为36000元（6000元/月 × 6个月）。
五、建议与提醒
- 由于停工留薪期工资的计算涉及多个因素，包括职工受伤前的工资水平、停工留薪期的时长以及当地政策等，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，建议结合当地的法律法规和实际情况来准确计算。
- 如果对停工留薪期的期限或工资计算有疑问，可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。
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