关于您上班一天200元，受伤住院后的误工费问题，结论先行：误工费的计算并非简单以日薪200元为唯一标准，而是需要综合考虑您的实际收入情况、误工时间以及相关法律规定。
一、误工费的基本概念
误工费，是指因侵权行为（如工伤）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。在工伤情况下，误工费通常由用人单位或工伤保险基金支付，具体数额需根据受害人的实际收入情况和误工时间来确定。
二、误工费的计算依据
实际收入情况：
- 如果您有固定的日薪（如您提到的200元/天），且该收入是您的主要经济来源，那么您的误工费将基于这个日薪来计算。
- 如果您除了日薪外，还有其他收入来源（如奖金、提成等），且这些收入在误工期间也会受到影响，那么这些收入也应纳入误工费的计算范围。但需要注意的是，对于非固定收入，可能需要提供相关证据来证明其存在和数额。
误工时间：
- 误工时间是指您因受伤而无法正常工作的时间段。这个时间段通常由医疗机构出具的病假证明或诊断书来确定。
- 在计算误工费时，需要确保误工时间的准确性，避免虚报或夸大。
三、误工费的具体计算
计算公式：误工费 = 日薪 × 误工天数
- 日薪：根据您的描述，为200元/天。但如前所述，如果还有其他固定收入来源，也应一并考虑。
- 误工天数：根据医疗机构出具的病假证明或诊断书来确定。
示例：假设您因受伤住院10天，且医疗机构出具了相应的病假证明，那么您的误工费计算如下：
误工费 = 200元/天 × 10天 = 2000元
四、特殊情况下的考虑
工伤保险覆盖：
- 如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，那么误工费（通常称为停工留薪期工资）将由工伤保险基金支付。具体数额和支付方式需根据当地的工伤保险政策来确定。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么误工费（或停工留薪期工资）的支付可能会延长或调整。
未缴纳工伤保险：
- 如果您所在单位未为您缴纳工伤保险，那么误工费将由用人单位承担。在这种情况下，您需要与用人单位协商确定误工费的数额和支付方式。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：在受伤后，务必及时收集并保存好与误工费相关的证据，如医疗机构出具的病假证明、诊断书、工资单等。这些证据将对您后续主张误工费起到关键作用。
- 与用人单位沟通：在主张误工费时，建议与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在主张误工费过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。