关于工地摔伤后每天赔付多少工资合适的问题，这并非一个简单的固定数值可以回答，而是需要根据具体情况来计算。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与原则

在工地摔伤，若构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你每天应获得的工资赔付，原则上应与你受伤前的日工资相同。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，不同伤情、不同部位的损伤，停工留薪期可能不同。例如，某些轻微的骨折可能只需要几个月的停工留薪期，而严重的脊柱损伤可能需要更长的恢复时间。

三、日工资的计算方法

日工资的计算通常基于你受伤前12个月的平均工资。具体计算公式为：

\(日工资 = \frac{受伤前12个月的总工资}{12个月 \times 每月实际工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司制度或劳动合同而异）}\)

举例说明： 假设你受伤前12个月的总工资为72000元，那么你的月平均工资为6000元。若每月按21.75天工作计算，则你的日工资约为：

\(\frac{6000元}{21.75天} \approx 275.86元/天\)

在停工留薪期内，你每天应获得的工资赔付就应接近这个数值（具体可能因公司工资发放制度、是否有加班费等因素而略有差异）。

四、特殊情况与注意事项

1. 加班费与奖金：如果你的工资中包含了加班费、奖金等额外收入，这些在计算日工资时也应考虑在内，以确保你的合法权益不受损害。
2. 未签订劳动合同：如果你未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且因工作原因受伤，你仍然有权享受工伤保险待遇。此时，日工资的计算可能需要根据你实际提供的劳动和用人单位的支付记录来确定。
3. 用人单位不配合：如果用人单位不按规定支付停工留薪期工资，你可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工地摔伤后每天赔付多少工资合适，主要取决于你受伤前的日工资和停工留薪期的长短。为了确保你的合法权益得到保障，建议你：

1. 及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。
2. 保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。
3. 如果遇到用人单位不配合或支付工资不合理的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。