在交通工伤且对方全责的情况下，赔偿中的工资计算主要依据受害者的实际工资情况以及相关法律规定来确定，并非有一个固定的每日赔偿标准。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工资赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，工伤赔偿中的工资部分，主要是为了保障受害者在治疗和康复期间的基本生活需要，以及弥补因工伤导致的收入损失。在对方全责的交通工伤事故中，受害者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据交通事故的责任划分，向责任方（即对方）主张相应的民事赔偿，其中就包括因误工导致的收入损失。
二、工资赔偿的计算方式
有固定收入的受害者：
- 如果受害者有固定的收入，那么误工费的计算就相对简单。一般来说，误工费会按照受害者实际减少的收入来计算。这通常需要受害者提供工资单、银行流水等证据来证明其实际收入情况。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 正常工作情况下的工资 - 事故后实际领取的工资（或无收入情况下的0）。若因事故导致完全无法工作，则误工费可能等于其正常月工资乘以误工月数。
无固定收入的受害者：
- 对于无固定收入的受害者，如自由职业者、临时工等，误工费的计算会相对复杂一些。这时，通常会参照受害者最近三年的平均收入来计算。如果受害者无法提供最近三年的平均收入证明，那么可能会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 计算公式（以参照最近三年平均收入为例）：误工费 = 最近三年平均收入 / 365天 * 误工天数。若参照当地行业平均工资，则需先获取该数据，再按上述公式计算。
三、特殊情况下的工资赔偿
- 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，受害者通常会享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资并不直接由对方（责任方）支付，而是由受害者所在单位承担。但如果在交通事故赔偿中，对方也需要承担部分或全部误工费，那么在实际操作中可能会与工伤保险待遇中的停工留薪期工资有所重叠或协调。
- 超过停工留薪期的工资：如果受害者的治疗期超过了停工留薪期，且仍然需要继续治疗或康复，那么对于超出部分的误工费，受害者仍然有权向对方主张赔偿。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论受害者是否有固定收入，都需要收集相关证据来证明其实际收入情况或最近三年的平均收入情况。这些证据可能包括工资单、银行流水、税单、劳动合同、工作证明等。
- 协商与诉讼：在交通事故赔偿中，受害者可以与对方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，受害者可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿包括误工费在内的各项损失。
- 法律程序：在处理交通工伤事故时，受害者需要遵循一定的法律程序，如及时报警、进行工伤认定、申请劳动能力鉴定等。这些程序对于确定赔偿金额和赔偿方式都至关重要。
总结来说，交通工伤对方全责期间的工资赔偿并非有一个固定的标准，而是根据受害者的实际工资情况、误工时间以及相关法律规定来综合确定的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。