在工伤事故中，全责方赔偿工伤工资的计算主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，具体计算方式需结合工伤职工的工资水平、工伤等级以及停工留薪期的时长等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、工伤工资赔偿的基本原则

1. 停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤工资赔偿的基本原则，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活不受影响。

2. 工伤等级与赔偿：工伤职工的工伤等级是确定赔偿金额的重要因素。不同等级的工伤，其赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额也相应越高。

二、工伤工资的具体计算方式

1. 停工留薪期工资计算：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由治疗工伤的医疗机构根据工伤职工的伤情确定。
   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月平均工资（或实际工作月数平均工资）× 停工留薪期月数

2. 工伤等级赔偿中的工资部分：

   • 如果工伤职工被鉴定为一定等级的伤残，除了停工留薪期工资外，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 一次性伤残补助金的计算通常与工伤职工的工资和伤残等级有关，具体标准由《工伤保险条例》规定。
   • 伤残津贴则是针对因工伤致残而降低劳动能力的职工，按照一定比例支付其原工资的赔偿。

三、全责方的赔偿责任

1. 全责方定义：在工伤事故中，全责方通常指的是对工伤事故负有全部责任的用人单位或第三方（如交通事故中的肇事方）。

2. 赔偿责任范围：全责方需要承担工伤职工的全部赔偿责任，包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 赔偿流程：工伤职工应首先向用人单位报告工伤事故，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，工伤职工即可享受相应的工伤保险待遇，包括工资赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。如果该职工被鉴定为十级伤残，还可能享受一次性伤残补助金等赔偿。

• 注意事项：

  • 工伤职工应及时向用人单位报告工伤事故，并保留好相关证据。
  • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的赔偿责任。
  • 工伤职工在享受工伤保险待遇时，应了解自己的权益和赔偿标准，避免被用人单位或第三方侵害。

总结来说，全责方赔偿工伤工资的计算需结合工伤职工的工资水平、工伤等级以及停工留薪期的时长等因素来确定。如果你或你身边的人遇到了工伤事故相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。