工地上班时摔伤骨折的赔偿金额并没有一个固定的数额，而是需要综合考虑多种因素，并通过法定程序来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、影响赔偿金额的关键因素
伤残等级：
- 骨折的伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。这直接关联到一次性伤残补助金的计算标准，例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
本人工资：
- 赔偿金额与受伤员工的工资水平紧密挂钩。一次性伤残补助金、停工留薪期工资等都是按照员工本人的工资标准来计算的。因此，工资越高，赔偿金额也相应越高。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也会有所差异。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，以及住院伙食补助费、交通食宿费等标准。
公司规定与保险情况：
- 公司是否为员工购买了工伤保险，以及公司的具体赔偿规定，都会影响最终的赔偿金额。如果公司购买了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未购买，则全部由公司承担。
二、主要赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗骨折相关的所有费用。应保留好相关票据凭证，由用人单位或工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期时长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分档支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数（如十级伤残为7个月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除劳动关系，根据当地具体标准支付。这两笔费用的支付主体根据各地规定有所不同，通常由工伤保险基金或用人单位支付。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，根据具体情况和实际需要来确定，并按照当地标准报销。
三、确定赔偿金额的流程
认定工伤：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
计算赔偿金额：
- 根据认定的工伤和鉴定的伤残等级，结合上述赔偿项目及当地的具体标准来计算赔偿金额。
协商或法律途径：
- 与用人单位就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
四、示例说明
假设某员工月工资6000元，在工地发生工伤导致九级伤残，且公司已购买工伤保险。根据当地标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为4个月社平工资（假设社平工资为8000元）。则该员工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9 × 6000 = 54000元
- 一次性工伤医疗补助金：4 × 8000 = 32000元
- 一次性伤残就业补助金：4 × 8000 = 32000元
- 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期时长计算（假设为3个月，则3 × 6000 = 18000元）
- 其他费用：根据实际支出计算
总计可能获得的赔偿金额：54000 + 32000 + 32000 + 18000 + 其他费用 = 136000元 + 其他费用（具体金额需结合实际情况调整）。
综上所述，工地上班摔骨折的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和经过法定程序才能确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。