结论：在工地休息时散步摔骨折，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他责任主体。以下从不同角度为您详细分析：

1. 是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，您的情况是在“休息时散步”摔骨折，这涉及到对“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”的界定。

• 工作时间：通常指的是劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间。休息时间一般不被视为工作时间，但如果是合理的工间休息时间，且该休息是为了更好地完成工作，有可能被认定为工作时间的延伸。
• 工作场所：指的是用人单位提供的工作场地，包括因工作需要而前往的其他场所。工地是您的工作场所，但散步的路线是否属于工作场所的合理延伸，需要具体分析。
• 工作原因：这是认定工伤的关键。如果散步是为了缓解工作压力、恢复体力以便更好地工作，或者散步是工作间隙的必要活动，有可能被认定为与工作有关。但如果散步纯粹是个人行为，与工作无关，则难以认定为工伤。

建议：如果您认为散步与工作有关，且是在合理的工间休息时间内进行的，建议尽快收集相关证据（如工友证言、监控录像等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 是否存在其他责任主体

如果无法认定为工伤，您还可以考虑是否存在其他责任主体需要承担赔偿责任。

• 雇主责任：如果雇主对工地的安全管理存在疏忽，导致您摔倒受伤，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，工地存在安全隐患（如地面不平、照明不足等），且雇主未采取合理措施予以消除。
• 第三方责任：如果您的摔倒是由第三方的过错造成的（如其他工人故意或过失导致您摔倒），您可以向该第三方主张侵权责任。

建议：在无法认定为工伤的情况下，建议您收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明雇主或第三方存在过错，并据此向其主张赔偿责任。

3. 赔偿范围与标准

如果能够认定为工伤或存在其他责任主体，您有权获得相应的赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿标准根据当地法律法规和实际情况而定。

示例：假设您被认定为工伤，且构成十级伤残，根据《工伤保险条例》和相关规定，您可能获得的赔偿包括：

• 医疗费：实际发生的医疗费用；
• 误工费：根据您的工资标准和误工时间计算；
• 护理费：根据护理人员的工资标准和护理时间计算；
• 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上一年度职工月平均工资标准计算。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果您遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。