在工地干活时脚骨折，正常情况下是能获得赔偿的，这主要涉及工伤赔偿相关事宜。下面我分情况为您详细说明：
一、劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定流程：
- 首先，需要明确您与用人单位之间是劳动关系。若是劳动关系，您或您的近亲属需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申报，您或您的近亲属也有权申报。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。
赔偿项目与标准：
- 根据伤残等级，您可以享受相应的赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金。具体赔偿标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月本人工资（伤前12个月平均缴费工资）。
二、雇佣关系下的赔偿
责任主体：
- 如果您与用人单位之间是雇佣关系，那么根据《民法典》侵权责任编的规定，雇主应当承担赔偿责任。
赔偿项目：
- 在雇佣关系下，您可以要求雇主赔偿医疗费、误工费等费用。如果有其他侵权人导致您受伤，您也可以要求其承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，工伤保险待遇将由用人单位来支付。如果用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后再要求用人单位偿还这笔费用。
第三人侵权：
- 如果您的工伤是由第三人的原因造成的，第三人要承担赔偿责任。在这种情况下，您既可以享受工伤赔偿，也可以向第三人要求民事赔偿。
四、建议与注意事项
及时保留证据：
- 在受伤后，务必及时保留好相关医疗凭证、劳动关系证明等证据，以便后续索赔时使用。
了解赔偿流程：
- 建议您了解工伤认定和劳动能力鉴定的相关流程，以便在需要时能够及时申请并获得相应的赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是一个复杂而重要的过程，它关系到您的切身利益。因此，我建议您在处理此类问题时务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。