如果是因为工作原因导致腿断且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您是有工资的；如果非因工作原因导致腿断，则一般没有工资，但可能涉及其他赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因导致腿断（工伤）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，如果腿断是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤待遇。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 例如，如果您的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么您应得的停工留薪期工资为30000元。
伤残等级鉴定与赔偿：
- 工伤认定后，需进行伤残等级鉴定。根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
二、非因工作原因导致腿断
一般情况：
- 如果腿断并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外事故、疾病等）造成，那么一般情况下，您无法从用人单位获得工资赔偿。但是，这并不意味着您无法获得任何赔偿。
可能涉及的赔偿：
- 医疗保险：如果您参加了医疗保险，那么部分医疗费用可能由医疗保险基金支付。
- 侵权赔偿：如果腿断是由于他人侵权造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 其他保险：如果您购买了商业保险（如意外伤害保险），那么根据保险合同的约定，您可能获得相应的保险赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果腿断是因工作原因导致，建议您及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
保留证据：
- 无论腿断是否因工作原因导致，都建议您保留好相关证据（如医疗记录、费用单据、事故现场照片等），以便在需要时主张自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定、赔偿标准等问题存在疑问，或者需要主张自己的权益，建议您咨询专业律师。作为高和利律师，我擅长处理经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，您可以随时向我咨询。
注意时效：
- 申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等都有一定的时效限制。因此，建议您在知道或应当知道自己的权益被侵害后，及时采取行动。