结论：工伤导致跟骨撕脱骨折不能上班期间，您是有工资的，具体工资支付标准及方式需根据您的实际情况来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。跟骨撕脱骨折属于工伤范畴，因此，在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您无需担心工资问题，因为单位应按月支付您原工资福利待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由单位或工伤保险基金支付一定的生活津贴或伤残津贴。

3. 工资支付标准：

   • 在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。若单位未按时支付或支付标准不符合规定，您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 若您与单位在工伤待遇方面存在争议，如单位不承认工伤、不支付停工留薪期工资等，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：在发生工伤后，您应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
• 与单位沟通：及时与单位沟通工伤情况，了解单位对工伤待遇的处理意见，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
• 申请工伤认定：若单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律援助：若您在工伤待遇方面遇到困难或争议，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。