在公司上班摔跤导致跟骨撕脱骨折，一般情况下是可以获得赔偿的，但具体能否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班摔跤导致跟骨撕脱骨折，若符合这一条件，即属于工伤范畴。
工伤认定流程：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作记录等证据进行认定，并出具工伤认定决定书。
二、赔偿项目与标准角度
医疗费用：
- 工伤医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 若您的跟骨撕脱骨折经鉴定构成伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。具体标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
其他赔偿：
- 根据伤残等级，您还可能享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助金的发放标准和条件也需根据地方实施细则来确定。
三、实际操作与注意事项角度
及时报告与申请：
- 发生工伤后，您应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，提醒单位及时为您申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留证据：
- 在治疗过程中，您应保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。这些材料将作为您申请工伤认定和赔偿的重要依据。
协商与调解：
- 若单位未按时为您申请工伤认定或拒绝支付赔偿，您可先与单位进行协商或请求工会等组织进行调解。若协商或调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，您在公司上班摔跤导致跟骨撕脱骨折，若符合工伤认定条件，将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。但具体赔偿金额和流程需根据地方实施细则和实际情况来确定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。